пятница, 4 декабря 2020 г.

четверг, 3 декабря 2020 г.

Про що писати в соцмережах на карантині

Багато бібліотек замислюється чим заповнити стрічку бібліотеки у соціальних мережан, поки діє карантин, бо заходів у реалі немає, відвідувачів також, діяльність вся онлайн. Те, що я зустріла на сторінках бібліотек України та зарубіжжя, доводить, що основним напрямком роботи у соціальних мережах наразі стає популяризація  читання.

КНИГИ

Найчастіше це відгук про книгу (текст) чи відео, може бути серія відео-оглядів "книга-читач-фільм" або відеобесіди "Бібліограф рекомендує". Акції #мовниймарафон,   #щочитаютьуспішні.

З цікавистю сприймається інтерактивний плакат чи фото виставки у сервісі Genially (якщо нажати на зелені кружочки, перейдеш за посиланням на електронний каталог: обкладинка, анотація тощо)


ЛЮДИ
Дехто з бібліотекарів вперше усвідомив, що чверть закладу ніколи не бачила обличчя бібліотекарів, тому щотижня робили пост про когось з персоналу (коротеньке інтерв'ю, фото з місця роботи). Як це виглядало:



Виявилося, що "фото за кадром" завжди найпопулярніші. Чим займаються бібліотекарі, коли бібліотека зачинена?..
 
Ну, і звичайно читачам приємно побачити себе у акції #Фото_з_книгою.

Бібліотекарі переводять в онлайн традиційні зустрічі з письменниками, акторами або поради лікаря, кліничного психолога. Транслюють майстер-клас з хенд-мейду. У запису - ролик з букфітнесу (Тік-Ток вам у допомогу).

КОВІД
Багато бібліотек частіше публікують пости щодо необхідності носити маски, мити руки. дотримуватися дистанції. Дехто підійшов до цього дуже креативно та гумором, інфографіка та новини це добре, але меми краще впадають в очі, розважають та запам'ятовуються. Гумор  притягує людей:
УЛЮБЛЕНЦІ
Не завжди пости мають бути про бібліотеку. Так, наприклад, одна бібліотека найбільший резонанс мала під постом з скаженою білкою, яка бігала навколо бібліотеки.  Та й котиків ніхто не відміняв). Залучити користувачів можна, якщо попросити підписати фото. 

ЩОТИЖНЯ
Друкувати пости певної рубрики у визначені дні тижня - гарний спосіб підживлювати цікавість читачів. Хтось робить "загадкові понеділки", як цей. Хтось проводить "читання у середу" : звертається до читачів з проханням скинути фото книги, яку зараз читає. Велика бібліотека публікує пости у "день спогадів у четвер", і це також має свого читача.

БАЛАЧКИ
Рубрика "а побалакати?" не втратила актуальності. Бібліотекарі діляться: 
Іноді я просто ставлю запитання і використовую барвистий фон: '' Яка книга змінила твоє життя?" Або '' Що тримає тебе в здоровому глузді на цьому тижні?" Приблизно раз на місяць задаємо питання "Що ви читаєте?" Самий останній, який був великим хітом, був описати книгу, яку ви зараз читаєте в 3 словах. 

Інша бібліотека получила багато коментарів на запитання, де ви були б, якби перенеслись у ту географічну точку, де відбуваються події книжки, яку ви зараз читаєте? # книгомандри

МОЗГОЛОМКИ
Можна постити літературні анекдоти. Аще онлайн кросворди, вікторіні, квізі, квести, головоломки. Спробуйте '' вгадай цитату '' з популярної книги # книгозагадка. 
🙂
Ідеї звідси:

понедельник, 30 ноября 2020 г.

Дистанційна чи робота в умовах "реального часу"

Питання №7450Maria 08/11/2020 × 20:58
 Прошу роз'яснити різницю між дистанційнною роботою і роботою в умовах "реального часу". Яка суттєва різниця? Дякую.

1. Відповідно до статті 60 КЗпП України дистанційна (надомна) робота - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП України. Працівник отримує обсяг (план) роботи (наприклад, на місяць) і наприкінці місяця має звітувати. Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, оплата праці здійснюється в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.

2. На час дії карантину КМУ рекомендував центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям забезпечити, зокрема, позмінну роботу працівників та/або за можливості – віддалену роботу в режимі реального часу через Інтернет (див. п. 10 постанови КМУ від 13 жовтня 2020 р. № 956 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/956-2020-%D0%BF#Text ). Працівник дотримується режиму роботи, визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку бібліотеки.